- 60 horas de carga horária
- 6 aulas
- 7 módulos de conteúdo
- Última atualização 26/01/2025
- 5 arquivos para download
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Sobre o Curso
AVISO IMPORTANTE:
Nossos cursos são cursos livres, não licenciados pelo MEC. De acordo com o Decreto nº 5.154/2004 e a Lei nº 9.394/96 (Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional), esses cursos integram a educação profissional de formação inicial e continuada, não exigindo reconhecimento pelo MEC.
A aceitação dos certificados em faculdades, concursos públicos ou qualquer outro órgão depende exclusivamente das regras de cada instituição. Recomendamos que o aluno consulte previamente o órgão responsável para verificar a validade do certificado para sua finalidade desejada. Não nos responsabilizamos por eventual não aceitação.
Ao se matricular em nossos cursos, o aluno declara estar ciente dessas condições e assume a responsabilidade pelo seu processo de aprendizagem e pelo uso do certificado emitido.
A IFIP CURSOS não garante que a conclusão de um curso resultará em aprovação em exames profissionais, oportunidades de emprego ou habilitação para o exercício de qualquer profissão regulamentada. Nossos cursos são de caráter livre, destinados à qualificação e aprimoramento pessoal, mas não conferem ao aluno autorização legal ou certificação técnica para exercer qualquer função específica no mercado de trabalho.
Além disso, em conformidade com o Código Civil (Lei 10.406/2002, Art. 927), a IFIP CURSOS não pode ser responsabilizada por condutas, interpretações equivocadas ou uso indevido do conteúdo estudado. O aprendizado adquirido é de responsabilidade do aluno, que deve verificar previamente se o curso atende às exigências legais e institucionais para sua finalidade desejada.
CARGA HORÁRIA:
Cada curso da IFIP Cursos possui uma carga horária específica, definida com base em seu conteúdo programático. Embora não haja restrições de tempo para a conclusão dos módulos, permitindo que o aluno avance no seu próprio ritmo, recomenda-se seguir o cronograma sugerido para um melhor aproveitamento do conteúdo.
Para assegurar uma assimilação adequada do conhecimento e manter a integridade da carga horária, é indicado que o aluno respeite um período mínimo de 3 dias antes de solicitar o certificado, favorecendo assim uma melhor compreensão e aprimoramento profissional.
Conteúdo
1INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS
2INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS : Conceitos e definições de gestão de pessoas; Objetivos e funções do rh na gestão de pessoas; Importância estratégica na organização; Clima organizacional: diagnóstico e melhoria; Liderança e estilos de liderança.
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INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS
7 págs.
3GESTÃO DE EQUIPES E LIDERANÇA:Formação e dinâmica de equipes de alto desempenho; Liderança situacional e coaching; Gestão de conflitos e tomada de decisões; Técnicas para engajamento e retenção de talentos; Gestão de crises e comunicação interna.
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GESTÃO DE EQUIPES E LIDERANÇA
7 págs.
4GESTÃO DO DESEMPENHO:Estabelecimento de metas e indicadores de desempenho; Gestão por competências; Monitoramento e avaliação contínua; Reconhecimento e recompensas; Direitos e deveres trabalhistas; Normas de segurança e saúde no trabalho.
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GESTÃO DO DESEMPENHO
8 págs.
5RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Tipos de recrutamento: interno e externo; Processo de seleção de pessoal; Técnicas de entrevista e dinâmicas de grupo; Treinamento e desenvolvimento de equipes.
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
9 págs.
6TENDÊNCIAS E TECNOLOGIAS NA GESTÃO DE PESSOAS:Transformação digital e rh 4.0; Uso de big data e analytics na gestão de pessoas; Ferramentas e softwares de gestão de rh; Gamificação em treinamentos; Projeto final e aplicações práticas.
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TENDÊNCIAS E TECNOLOGIAS NA GESTÃO DE PESSOAS
7 págs.
7VIDEOAULA-Gestao de pessoas nas empresas
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VIDEOAULA - GESTAO DE PESSOAS NAS EMPRESAS
09:47
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