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ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

O curso Administração em Recursos Humanos, oferecido pela IFIP Cursos, tem como objetivo fornecer uma formação teórica e profissionalizante especializada na gestão de pessoas nas organizações. Com foco na estratégia de maximizar o potencial humano, o curso auxilia os participantes a entender as melhores práticas de recrutamento, seleção, treinamento, motivação e desenvolvimento de equipes. Ao longo do curso, os alunos terão um melhor entendimento sobre a gestão de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho produtivo, saudável e alinhado aos objetivos organizacionais.

RECURSOS HUMANOS

45 horas de carga horária
30 alunos
5 aulas
5 módulos de conteúdo
Última atualização 22/02/2025
Certificado de conclusão de curso
5 arquivos para download

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Sobre o Curso

AVISO IMPORTANTE:

Nossos cursos são cursos livres, não licenciados pelo MEC. De acordo com o Decreto nº 5.154/2004 e a Lei nº 9.394/96 (Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional), esses cursos integram a educação profissional de formação inicial e continuada, não exigindo reconhecimento pelo MEC.

A aceitação dos certificados em faculdades, concursos públicos ou qualquer outro órgão depende exclusivamente das regras de cada instituição. Recomendamos que o aluno consulte previamente o órgão responsável para verificar a validade do certificado para sua finalidade desejada. Não nos responsabilizamos por eventual não aceitação.

Ao se matricular em nossos cursos, o aluno declara estar ciente dessas condições e assume a responsabilidade pelo seu processo de aprendizagem e pelo uso do certificado emitido.

A IFIP CURSOS não garante que a conclusão de um curso resultará em aprovação em exames profissionais, oportunidades de emprego ou habilitação para o exercício de qualquer profissão regulamentada. Nossos cursos são de caráter livre, destinados à qualificação e aprimoramento pessoal, mas não conferem ao aluno autorização legal ou certificação técnica para exercer qualquer função específica no mercado de trabalho.

Além disso, em conformidade com o Código Civil (Lei 10.406/2002, Art. 927), a IFIP CURSOS não pode ser responsabilizada por condutas, interpretações equivocadas ou uso indevido do conteúdo estudado. O aprendizado adquirido é de responsabilidade do aluno, que deve verificar previamente se o curso atende às exigências legais e institucionais para sua finalidade desejada.

CARGA HORÁRIA:

Cada curso da IFIP Cursos possui uma carga horária específica, definida com base em seu conteúdo programático. Embora não haja restrições de tempo para a conclusão dos módulos, permitindo que o aluno avance no seu próprio ritmo, recomenda-se seguir o cronograma sugerido para um melhor aproveitamento do conteúdo.

Para assegurar uma assimilação adequada do conhecimento e manter a integridade da carga horária, é indicado que o aluno respeite um período mínimo de 3 dias antes de solicitar o certificado, favorecendo assim uma melhor compreensão e aprimoramento profissional.

Conteúdo

1ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - Qual a sua importância, Objetivos da gestão de recursos humanos, Treinamento e desenvolvimento de pessoas, Planejamento de requisitos de pessoal, Recrutamento e seleção de pessoal, Gestão de cargos e salários.

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
8 págs.

2LIDERANÇA - Características da liderança, Democrático, Motivação, Vantagens da delegação, Análise de desempenho, Resolução de conflitos – fatores, Resolução de conflitos – abordagens, Resolução de disputas.

LIDERANÇA
8 págs.

3MÉTODOS DE AVALIAÇÃO - Relatórios verbais, Relatórios escritos, Método da escolha forçada, Método das escalas gráficas, Avaliação 360 graus, Avaliação de potencial.

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO
17 págs.

4ORIGEM E EVOLUÇÃO DA FUNÇÃO DE RH - Rh gestão estratégica, Visão contemporânea da função Rh, Visão tradicional da função de Rh, Administração de recursos humanos de 1980.

ORIGEM E EVOLUÇÃO DA FUNÇÃO DE RH
4 págs.

5TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO - Principais barreiras nas comunicações, Comunicação - expressão verbal e não verbal, Comunicação, Meio de comunicação, Linguagem não-verbal , Na comunicação não-verbal evite .